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L’entreprise

Le groupe Créative est né en 2008 et il compte aujourd’hui un peu plus de 300 collaborateurs répartis dans 7 agences : à Rennes, notre fief historique, à Nantes, Paris, Bordeaux, Toulouse, Lille et Lyon.

Créative c’est une ESN (entreprise du secteur numérique) pas comme les autres qui place l’épanouissement de ses collaborateurs au même niveau que celui de la qualité des projets qu’elle délivre. C’est-à-dire vraiment haut !

Créative porte bien son nom puisque le groupe abrite une cellule de recherche et d’innovation dont nous sommes très fiers. Créative Minds permet aux collaborateurs de développer leurs compétences sur des domaines pointus : objets connectés, big data, intelligence artificielle, cybersécurité.

Grâce à la créativité de Minds, le groupe va même bientôt disposer d’une solution interactive de gestion des compétences qui contribuera à accélérer la transformation RH qui se dessine.

Parce que ça bouge au niveau RH :

  • L’accompagnement RH individuel et collectif est renforcé grâce à la nomination de nouveaux managers et à un réseau de 8 collaborateurs RH de proximité qui voient leur rôle s’élargir.
  • Une nouvelle DRH vient d’être recrutée pour piloter cette transformation et accompagner la croissance durable et raisonnée du groupe.

Au-delà d’ambitions RH fortes, Créative c’est aussi une démarche RSE qui se renforce jour après jour : éco-responsabilité, transparence et éthique sont au cœur des relations que nous développons avec nos clients et nos partenaires.

 

Le poste

C’est dans ce contexte de transformation RH que s’inscrit le recrutement d’un adjoint RH (H/F). L’intitulé du poste comme le périmètre de la mission sont adaptables et évolutifs.

Au sein de la Direction des ressources humaines et de la RSE, l’adjoint RH prend la responsabilité de 4 grands domaines : la paie, l’administration du personnel, le contrôle de gestion sociale et la formation.

Les enjeux :

  • Maintenir un haut niveau de qualité de service en matière de paie et d’administration RH
  • Développer une approche RH analytique 
  • Renforcer l’accompagnement RH en matière de développement des compétences

 

Vos missions :

 

  • Vous prenez la responsabilité de la paie et de l’administration du personnel du groupe, épaulé-e par une collaboratrice que vous managez. Vous prenez vous-même en charge une partie de la paie (effectif siège) et une part importante de l’administration des RH.

 

  • Vous avez pour mission de concevoir et produire les reportings RH du groupe (BDES, données à destination du CSE et de la DAF). On vous confie des études chiffrées pour faciliter l’analyse et la prise de décision dans tous les domaines RH : étude comparée des rémunérations, simulation d’augmentations, gestion des campagnes d’entretiens annuels et professionnels ...

 

  • Vous mettez en œuvre les orientations du groupe en matière de formation, dans une approche conseil, en collaboration avec les managers et les RH de proximité des différentes agences.

 

  • Vous contribuez, en fonction de vos connaissances et de vos envies, aux projets du groupe : QVT, compétences et parcours professionnels, RSE, marque employeur …

 

 

Le poste est en CDI, à temps plein, avec possibilité de télétravailler 1 ou 2 jours par semaine.

Il est basé à St-Jacques-de-la-Lande, juste à côté de Rennes, dans un environnement moderne, à proximité de lieux de restauration variés et au pied du futur métro.

Le poste est à pourvoir dès que possible, pour assurer la transition avec la collaboratrice que vous remplacerez et qui se lance prochainement dans une aventure entrepreneuriale.

 

 

Votre profil :

 

Nous n’avons pas d’attente prédéfinie en ce qui concerne votre niveau d’études ni votre parcours professionnel.

Mais ce qui est sûr c’est que vous devez maîtriser parfaitement la paie et tous les volets de l’administration du personnel, parce que vous avez de l’expérience et que vous aimez ça !

Vous faites de la veille, vous savez déchiffrer la réglementation en matière de paie et comprendre et interpréter les évolutions du droit social.

Vous êtes très à l’aise dans le maniement de données chiffrées et des SIRH, et faites preuve de méthode et de précision.

Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle. Si ça n’est pas le cas, vous avez en tout cas envie de le découvrir et on vous y aidera.

Vous avez déjà managé (ou peut-être tutoré) 1 personne ou 2 et vous trouvez ça stimulant.

On vous reconnait un vrai sens de l’organisation, des priorités et du service.

Vous aimez les relations humaines et le travail collaboratif.

Enfin, on a envie que nos métiers vous intéressent et on vous espère curieux, pédagogue et surtout très enthousiaste !

 

Le groupe Créative adhère à une charte du recrutement, basée sur le principe de non-discrimination. Cette offre est naturellement ouverte aux personnes en situation de handicap.

 

Pour candidater, on vous propose de contacter directement votre future manager (CV + LM)  :

c.sergent@groupe-creative.fr

 

Si vous nous rejoignez, on saura vous accueillir, vous écouter, vous donner les moyens de bien faire votre job et d’évoluer. On a hâte de vous rencontrer !

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