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Annonce

Envie d’un nouveau challenge professionnel  ? Les designers UX/UI recherchent leur futur.e collègue !

Chez un de nos clients, vous intégrerez une équipe de designers et participerez à la création et l’amélioration d’IHM d’applications métier. Vous participerez aussi à l’accomplissement d’objectifs transverses d’amélioration des processus et des outils des équipes de design.

 

Votre profil

Vous avez au moins 5 années d’expérience en UX et en UI et vous êtes disponible ASAP (moyennant un délai de 3 mois). Aussi, votre expérience et vos atouts reflètent la description ci-dessous :

  • Empathique : capacité d’écoute et compréhension des besoins des utilisateurs avec l’animation d’ateliers UX et de tests utilisateur
  • Sociable et diplomate : interactions régulières avec les utilisateurs finaux, les product owner, les chefs de projets, les développeurs et les recetteurs.
  • Curieux.se : ouvert à la découverte de nouvelles méthodologies métier et de nouveaux logiciels (si vous connaissez le lean UX, c'est un plus)
  • Résolument créatif.ve : wireframes, zoning, création de maquettes UI et interactions
  • Outillé.e : très bonne maîtrise de Figma
  • Autonome : capacité à s’occuper d’un projet solo

 

Le Groupe Créative

Rejoindre Créative c'est adhérer à une ESN qui se soucie de la qualité des projets livrés, tout en assurant la formation, la montée en compétences et l’évolution des collaborateurs. Présents à Nantes depuis 2012 , nous mettons en valeur les relations humaines avec notre équipe et la proximité avec les managers. 

Créative Nantes, c'est une agence à taille humaine, composée d'environ 80 collaborateurs, et d'une expertise UX/UI proposant une communauté au sein du groupe France.

Et concrètement, comment ? Avec :

  • Des ressources pour monter en compétences grâce à la cellule MINDS : des formations, des projets internes, du partage et des communautés techniques
  • Un accompagnement de carrière dédié
  • Des journées à l’agence deux fois par mois pour travailler ensemble et se retrouver autour d’évènements conviviaux (afterwork, restaurant, escape game) ou techniques (ateliers agiles, BBL)

 

Le processus de recrutement 

1. Un premier échange visio ou téléphonique avec un des CRH de l'agence
2. Si vous souhaitez continuer le processus, un second échange technique avec un des membres de l'équipe vous sera proposé
3. Un dernier échange avec un manager pour finaliser le processus !

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